Iedere organisatie die minstens één medewerker tewerkstelt, wordt geacht een risicoanalyse psychosociale aspecten (RA PSY) te organiseren waarin de medewerker(s) bevraagd worden over de psychosociale risico’s op het werk. Je kan hiervoor terecht bij je eigen preventiedienst en/of sociaal secretariaat. In deze bevraging kan het thema grensoverschrijdend gedrag aan bod komen.
Wettelijk gezien moet dit enkel bij werknemers bevraagd worden. De kern van een risicoanalyse psychosociale risico’s is dat men bevraagd wordt inzake wat goed loopt (wat geeft energie, wat maakt dat men met plezier naar het werk komt) en wat beter kan (wat vraagt energie, wat brengt stress met zich mee).
In een kwalitatieve oefening wordt ook gepeild naar welke verbeterpistes men kan aanreiken.
De vragenlijsten zijn ook bruikbaar bij vrijwilligers. Je kan ook aan de slag met de andere tools om risico’s op te sporen.
Aan de hand van gesprekken, laat je medewerkers nadenken over 3 vragen:
Achter de schermen maakt een preventiedienst en/of sociaal secretariaat dan een analyse van de verzamelde input en categoriseren ze thematieken volgens de vijf A’s.
Of je nu met drie of honderd medewerkers werkt, de centrale doelstelling blijft dezelfde: in kaart brengen hoe het loopt op het werk en verbetermaatregelen treffen.
Een tool waarmee kleine ondernemingen (minder dan vijftig medewerkers) zelf aan de slag kunnen om een risicoanalyse psychosociale risico’s uit te voeren.
Bekijk de Kope-tool: