Aantal deelnemers: Max. 10

Duur: 1,5 à 3 uur

Materiaal:

  • overzicht van de uitgangspunten op een flap

  • spreekstok

SPELVERLOOP

Stap 1: verduidelijk volgende uitgangspunten

Doel: ervaringen uitwisselen rond de problemen in het team

Hoe:

  • Ieder teamlid geeft in vier rondes antwoorden op vier vragen.
  • Wie het woord neemt, krijgt de spreekstok en neemt de tijd die hij nodig heeft. De rest luistert. Niemand stelt vragen of reageert.
  • De antwoorden komen pop-corngewijs: wie de behoefte voelt, neemt de spreekstok over.
  • Zorg dat iedereen aan de beurt komt.

Stap 2: doorloop vier rondes

  • Ronde 1: Hoe ervaar jij het team op dit moment? Hoe zit je in het team? Waar loop je tegenaan?
  • Ronde 2: Wat heeft je geraakt in wat je gehoord hebt of zelf hebt gezegd?
  • Ronde 3: Wat is volgens jou het probleem in het team?
  • Ronde 4: Wat is volgens jou de oplossing voor het probleem?

Stap 3: laat teamleden (eventueel in subgroepen) de oplossingen die blijven hangen noteren

Stap 4: spreek samen af hoe je ze wilt implementeren en wanneer je dit verder met elkaar bespreekt

Spelregels

Stap 1: de teamleider start als eerste elke ronde

Zo toont die zijn kwetsbaarheid wat veiligheid creëert voor de rest van het team dat zich op zijn beurt kwetsbaar mag opstellen.

Stap 2: bewaak als teambegeleider dat

  • Elk teamlid per ronde de voorliggende vraag beantwoordt.
  • De rest enkel luistert. De kracht van de werkvorm zit in het niet reageren op elkaar.

Bron: Van Der Schoor, J. & Rijnbergen, T. ( 2016).Tools voor teams. Dé toolbox voor succesvolle samenwerking. Boom.