Uitstekend functionerende teams gaan conflictvaardig met elkaar om: botsen mag, meerdere waarheden mogen naast elkaar bestaan. Dat maakt een team tot het neusje van de zalm. Laat met deze methodiek teamleden bewust aan de slag gaan met conflictvaardigheden.
Aantal deelnemers: Min. 2 - Max. 8
Duur: 30 tot 60 minuten
Materiaal: voor elke deelnemer het scoreblad ‘Hoe conflictvaardig ben ik?’
Geef hen de opdracht om de eigen conflictvaardigheden te scoren en dit ook te vragen aan vier andere mensen (liefst twee uit de privésfeer en twee uit de werkcontext).
Op basis van deze scores beslist elk teamlid zelf aan welke drie punten hij of zij de komende twee weken wil werken. Daarbij bereidt hij of zij volgende vragen voor:
Het team gaat telkens na of ze deze werkpunten herkennen en welk effect zij denken dat dit zal hebben op hen en de cliënten.
Tot slot bekijkt het team of ze nog specifieke tips aan dit teamlid kunnen geven.
Bron: Lingsma, M. en ten Hoedt, F. (2007). Spelen met conflicten, Nelissen.