Creëer positieve energie en vertrouwen in je team door positieve en negatieve punten te benoemen. Bepaal jullie prioriteiten en spreek verbeteracties af.
Aantal deelnemers: min. 3 - max. 12
Duur: 45 minuten
Materiaal:
Iedereen schrijft op wat hem enthousiast maakt in de teamsamenwerking en het teamoverleg en waar hij last van heeft.
Per nota gebruik je één post-it.
Vraag naar evenveel juich- als zuchtpunten. Zo moet iedereen over beide aspecten goed nadenken.
Cluster ze zoveel mogelijk.
Geef telkens 5 punten aan de belangrijkste cluster, 4 punten aan de volgende enzovoort.
Tel de punten bij de verschillende items op en bepaal zo de prioriteiten.
Elk groepje gaat 15 minuten met één van de prioriteiten aan de slag.
Bron: Steeds beter sessie - Samen werken aan verbetering. Uitgegeven door Staz.
Voor een andere aanpak van frustratiepunten kan je ook 'Het verbeterbord' uitproberen