Meet ieders gevoelstemperatuur van de samenwerking in je team en de oorzaken ervan. Zo kan je actiepunten bedenken om de situatie blijvend te verbeteren.
Aantal deelnemers: onbeperkt
Duur: de volgende sessies circa 10 minuten
Materiaal:
In weerberichten gaat het vaak over de gevoelstemperatuur, die belangrijker is dan de werkelijke temperatuur. Ze helpt je om je kleding en gedrag aan te passen.
Omstandigheden als sterke wind of luchtvochtigheid geven soms namelijk een kouder of warmer gevoel dan wat je op basis van de objectieve meting zou verwachten.
Jullie gaan vandaag samen de gevoelstemperatuur in dit team onder de loep nemen en waar nodig aanpassingen doen.
Bereken de gemiddelde huidige en gewenste temperatuur.
Waar gaat de groep mee aan de slag de komende weken? Zie ook 'Het verbeterbord'.
Leg hem vast op de thermometercurve.
Hang hem op een zichtbare plaats, zodat iedereen de vorderingen kan volgen.
Bepaal samen welke aanvullende acties nodig zijn.
Discussieer niet over de temperatuur en de redenen. Het gaat om hoe iedereen het persoonlijk aanvoelt.
Stimuleer de deelnemers wel om verhelderende vragen te stellen om elkaars standpunt goed te begrijpen.
Pik non-verbale signalen van onbegrip op en zorg dat iedereen de argumentatie van de ander begrijpt.
temperatuur | ||||||||
40 |
||||||||
30 |
||||||||
20 |
||||||||
10 |
||||||||
0 |
||||||||
-10 |
||||||||
overleg .../.../... |
overleg .../.../... |
overleg .../.../... |
overleg .../.../... |
overleg .../.../... |
overleg .../.../... |
overleg .../.../... |
tijd |
Bron: Steeds beter sessie - samen werken aan verbetering. uitgegeven door Staz.